FAQ
Häufige Fragen
Zur Beratung
Muss ich bereits wissen, welchen Beruf ich suche?
Nein. Gerade wenn Sie noch keine klare Vorstellung haben, kann eine Standortbestimmung hilfreich sein. Wir beginnen bei Ihnen: bei Ihren Interessen, Werten, Bedürfnissen und Ihrer aktuellen Lebenssituation.
Was ist der Unterschied zwischen Standortbestimmung und beruflichem Profil?
Die Standortbestimmung hilft Ihnen, sich selbst besser zu verstehen. Sie erkunden, was Sie ausmacht und was Ihnen wichtig ist.
Im beruflichen Profil übertragen Sie relevante Erkenntnisse auf konkrete berufliche Anforderungen und beschreiben, welche Tätigkeiten, Kompetenzen, Verantwortungsbereiche und Arbeitsbedingungen zu Ihnen passen könnten.
Die beiden Angebote ergänzen sich, können aber je nach Anliegen auch einzeln sinnvoll sein.
Bekomme ich am Ende eine konkrete Berufsempfehlung?
Nicht in Form einer pauschalen Zuweisung zu einem einzelnen Beruf. Ziel ist es, Ihre Erkenntnisse und Kriterien so zu strukturieren, dass Sie berufliche Möglichkeiten gezielter erkunden und fundierter beurteilen können.
Auf Wunsch betrachten wir im Anschluss konkrete Tätigkeitsfelder und Stellenangebote.
Welche Methoden kommen zum Einsatz?
Das hängt von Ihrer Fragestellung ab. Je nach Bedarf können wir mit Interessen- und Bedürfnisfragebögen, der Reflexion beruflicher Motive, Gesprächen oder narrativen Methoden arbeiten.
Wir besprechen, wozu eine Methode dient und wie ihre Ergebnisse einzuordnen sind. Kein einzelner Test bestimmt, wer Sie sind oder welcher Beruf für Sie richtig ist.
Was hat meine Work-Life-Balance mit der Berufswahl zu tun?
Berufliche Entscheidungen beeinflussen auch andere Lebensbereiche. Deshalb betrachten wir, welche Bedeutung der Beruf in Ihrem Leben haben soll und welche Zeit, Energie und Möglichkeiten Sie für andere wichtige Bereiche benötigen.
Nicht alles muss beruflich verwirklicht werden. Entscheidend ist, dass Sie Ihre Prioritäten bewusst setzen können.
Muss ich alle drei Phasen durchlaufen?
Nein. Die Angebote können einzeln gebucht oder miteinander verbunden werden. In einem Erstgespräch klären wir, wo Sie gerade stehen und welche Unterstützung für Ihr Anliegen sinnvoll sein könnte.
Wie lange dauert ein Beratungsprozess in der Laufbahnberatung?
Das hängt ganz von Ihrem Anliegen ab. Geht es um eine konkrete Informationsfrage oder eine klar umrissene Entscheidung, kann bereits eine einzige Sitzung ausreichen.
Steht hingegen eine berufliche Neuorientierung oder die Auseinandersetzung mit der eigenen beruflichen Identität im Mittelpunkt, braucht der Prozess in der Regel mehr Zeit. In solchen Fällen ist mit etwa vier bis sechs Sitzungen zu rechnen.
Die Abstände zwischen den Terminen betragen normalerweise drei bis vier Wochen. Diese Zeit zwischen den Gesprächen ist ein wichtiger Bestandteil des Beratungsprozesses: In dieser Zeit können Sie neue Erkenntnisse reflektieren, erste Schritte ausprobieren und Erfahrungen sammeln. Gerade wenn es um nachhaltige berufliche Veränderungen geht, spielt der Faktor Zeit eine entscheidende Rolle.
Was nehme ich aus der Beratung mit?
Das hängt vom gewählten Angebot ab. Bei der Standortbestimmung erhalten Sie Ihre persönliche Identitätskarte und die Auswertungen der eingesetzten Methoden.
Bei der Entwicklung Ihres beruflichen Profils erhalten Sie eine strukturierte Grundlage für die weitere berufliche Exploration.
Bei einer Entscheidungs- oder Umsetzungsbegleitung vereinbaren wir gemeinsam, welche konkreten Ergebnisse für Ihr Anliegen hilfreich sind.
Findet die Beratung online oder vor Ort statt?
Die Beratung kann je nach Vereinbarung online oder persönlich stattfinden. Persönliche Beratungen finden in der Region Zürichsee / Zug statt. Die konkreten Orte und Möglichkeiten werden beim Erstkontakt geklärt.
Beratungen sind auch auf Spanisch möglich.
Was kostet die Beratung?
Die Kosten richten sich nach dem gewählten Angebot und dem vereinbarten Umfang. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Laufbahnberatung im Vergleich
Was ist der Unterschied zwischen einem Coach und einer Laufbahnberaterin?
Ein Coach begleitet Menschen dabei, eigene Lösungen zu entwickeln. Durch gezielte Fragen und Reflexion unterstützt er sie dabei, ihre Ziele zu klären, Potenziale zu erkennen und selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen.
Eine Laufbahnberaterin arbeitet ebenfalls mit einer coachenden Haltung, bringt jedoch zusätzlich Fachwissen zu Berufen, Aus- und Weiterbildungen sowie dem Arbeitsmarkt ein und unterstützt dabei, persönliche Stärken mit konkreten beruflichen Möglichkeiten zu verbinden.
Kurz gesagt: Ein Coach begleitet den Entwicklungsprozess, während eine Laufbahnberaterin diesen Prozess mit fundiertem Wissen über Bildungs- und Berufswege ergänzt.
Was ist der Unterschied zwischen einer Laufbahnberaterin und einer Stellenvermittlerin?
Eine Laufbahnberaterin unterstützt Menschen dabei, ihre beruflichen Ziele zu klären, Stärken zu erkennen und passende Karriere- oder Bildungswege zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen die langfristige berufliche Entwicklung und eine fundierte Entscheidungsfindung.
Eine Stellenvermittlerin hingegen hat das Ziel, passende Kandidatinnen und Kandidaten mit offenen Stellen zusammenzubringen. Der Fokus liegt auf der erfolgreichen Besetzung von Stellen und dem Bewerbungsprozess.
Kurz gesagt: Die Laufbahnberatung hilft dabei, den richtigen beruflichen Weg zu finden, während die Stellenvermittlung dabei unterstützt, eine konkrete Stelle zu finden.
Was unterscheidet Ihre Laufbahnberatung von anderen Angeboten?
Meine Beratung verbindet fundiertes Wissen aus der Laufbahnberatung mit einer coachenden, lösungsorientierten und transkulturellen Haltung. Mir ist wichtig, Ihre individuellen Stärken, Werte und Lebensrealität zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die nachhaltig zu Ihnen passen.
Transkulturell bedeutet für mich, Menschen nicht auf ihre Herkunft oder Kultur zu reduzieren. Jeder Mensch bringt eine einzigartige Lebensgeschichte, vielfältige Erfahrungen und unterschiedliche Werte mit. Diese Individualität beziehe ich in die Beratung ein – wertschätzend, offen und ohne Schubladendenken.
Ein erster Schritt
Finden wir gemeinsam heraus, was Sie weiterbringt.
In einem ersten Gespräch klären wir Ihr Anliegen und schauen gemeinsam, welche Form der Unterstützung sinnvoll sein könnte.